Üdülési jog alapján biztosított juttatás esetében nem alkalmazható az Szja tv. § (1) bekezdése, mivel az üdülési jog nem eredményez üdülőben szerzett tulajdonjogot vagy vagyonkezelői jogot, így a juttatás nem minősül béren kívüli juttatásnak. Béren kívüli juttatásnak minősül viszont a szakképző iskolai tanulónak, kötelező szakmai gyakorlatának ideje alatt a hallgatónak, valamint - ha a juttató a volt munkáltató (annak jogutódja) - a nyugdíjban részesülő magánszemélynek és közeli hozzátartozójának, továbbá az elhunyt munkavállaló közeli hozzátartozójának a juttató tulajdonában, vagyonkezelésében lévő üdülőben nyújt üdülési szolgáltatást, ha a juttatás értéke az adóévben személyenként a minimálbér összegét-azaz 105. 000 ft-ot- nem haladja meg. Munkahelyi (üzemi) étkeztetés Munkahelyi (üzemi) étkeztetésnek minősülő szolgáltatás keretében a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen megvalósuló ételfogyasztás formájában juttatott jövedelemből a havi 12 ezer 500 forintot meg nem haladó rész [ideértve a kizárólag az adott munkáltató telephelyén működő munkahelyi (üzemi) étkezőhelyen az említett értékben és célra felhasználható - a munkáltató vagy az étkezőhelyet üzemeltető személy által kibocsátott - utalványt, elektronikus adathordozót is] béren kívüli juttatásnak tekintendő.
Különleges szabály vonatkozik a Magyar Tudományos Akadémia tagjaira, a tudományos fokozattal rendelkező személyekre. Az MTA által fenntartott üdülőkben nyújtott szolgáltatás esetében a MTA munkáltatónak minősül. Ha a munkáltató az üdülési szolgáltatást úgy biztosítja a munkavállalói és családtagjai részére, hogy üdülési jogot vásárol, és annak keretében szállásolja el a munkavállalókat, akkor az Szja-tv. 71. § (1) bekezdése nem alkalmazható. Az üdülési jog nem eredményez üdülőben tulajdonjogot vagy vagyonkezelői jogot, így az ilyen formában biztosított juttatás nem minősül béren kívüli juttatásnak.