Cél: képességek megőrzése, fejlesztése védett körülmények között, nincs fokozatosan csökkenő támogatás. VÁLTOZÁS! ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK munkabér-, szociális hozzájárulási adómegváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásának a megváltozott munkaképességből adódó többletköltségeiegyéni támogatásra valamennyi munkáltatóra egységesen éves keretösszeg kerül (ez nem fedi le teljes egészsében a költségeket)megállapításra (tranzitra, tartósra külön-külön) EGYÉB FORRÁSLEHETŐSÉGEK:védett munkahelyek részére fenntartott közbeszerzésekTÁMOP 1. 1. 1-12TÁMOP habilitációs kártya VÁLTOZÁS! PÁLYÁZATRÓL A regisztrációt követően az NRSZH elektronikus rendszerén keresztül lehet pályázni. A miniszter minden évben – a Hivatal december 5-ig megküldött javaslata alapján december 10-ig meghatározza a következő költségvetési évre vonatkozóan: a támogatási elveket, a szakmai teljesítmény-elvárásokat és annak mérőszámait (ezeket minden év december 31-ig a Hivatal honlapján közzé kell tenni), a támogatás tervezett éves keret összegét (minden év december 24-ig közzé kell tenni), tartós és tranzit foglalkoztatásban részt vevők létszámát.
23-tól) II. akinek 2011. évben, vagy azt megelőzően megállapított ellátását, vagy 2011. december 31-ét megelőzően indult és 2012. évben megállapított ellátását (2013. 30-tól) • rokkantsági ellátásként, vagy • rehabilitációs ellátásként folyósítják, a felülvizsgálat alapján hozott döntés jogerőre emelkedésének napjáig, de legkésőbb a rá irányadó nyugdíjkorhatár betöltéséig, valamint, III. aki rehabilitációs ellátásban részesül és 2012. március 31-éig benyújtott nyilatkozatában kérte a komplex minősítés elvégzését, a felülvizsgálat alapján hozott döntés jogerőre emelkedésének napjáig, de legkésőbb a rá irányadó nyugdíjkorhatár betöltéséig, valamint IV. aki rokkantsági járadékban részesül, a rá irányadó nyugdíjkorhatár betöltéséig. V. aki fogyatékossági támogatásban részesül (2014. 01. 01-jétől). VI. vak személyi járadékban részesülő személy (2016. 01-jétől 2016. évi 55. MK 2016. évi és Mmtv. ) Az Adatkezelés alcím alatt a 21/B § tartalmazza a nyilvántartással kapcsolatos szabályokat. Hatályos: 2013. június 30.
§ szerinti egyéni foglalkoztatási megállapodás szerint foglalkoztatja.
A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásához a rendelet szabályai szerint bér-, költségkompenzációs támogatás, valamint a munkahelyi segítő személy foglalkoztatásával kapcsolatos költségekhez nyújtott támogatás és a rehabilitációs költségtámogatás nyújtható. ■ Bértámogatás A megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatásának elősegítése érdekében bértámogatás nyújtható, ha a munkáltató a megváltozott munkaképességű munkavállalót egészségkárosodásának, illetőleg fogyatékosságának megfelelő munkahelyi környezetben foglalkoztatja. A támogatás összege attól függ, hogy a munkavállalót milyen szintű szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatják. A támogatási összeg mértékét befolyásolja továbbá az is, hogy a munkaképesség-csökkenés milyen mértékű. A bértámogatás odaítélésének feltétele, hogy a munkáltató kötelezettséget vállaljon arra, hogy a munkaviszonyt a támogatás folyósításának időtartama alatt a munkáltató működésével összefüggő okból rendes felmondással nem szünteti meg.
A benyújtási határidő után benyújtott pályázatok érvénytelenek, ezért érdemi vizsgálat nélkül elutasításra kerülnek. További információ:
§ szerinti, az akkreditációs tanúsítvány kiadásához kapcsolódó feltétel megsértése esetén 1-4 pontig terjedő mértékben.
rendelet; Kulcsszavak támogatás időtartama, támogatás mértéke, támogatott munkabér Országos Telefonos Ügyfélszolgálat Kormányablakokban, okmányirodákban történő ügyintézéshez időpontot foglalhat telefonon keresztül (ügyfélkapu nélkül is). Felvilágosítást adunk a kormányablakokban, az okmányirodákban és a kormányhivatalok ügyfélszolgálati irodáiban intézhető ügyekkel kapcsolatban. Pontos, naprakész információkkal segítjük Önt a személyes ügyfélszolgálatok felkeresése előtt. Segítünk a megfelelő ügytípus megtalálásában, az ügyintézés helyszínének és időpontjának kiválasztásában, az ügyintézéshez szükséges okmányok és iratok meghatározásában. Elérhetőségeink: Tel: 1818 E-mail: Chat: Chat indítása Külföldről: +36 (1) 550-1858
(6) Az egyéni foglalkoztatási megállapodás megszűnésére, felmondására a keretszerződésre megállapított szabályokat alkalmazni kell. Az egyéni támogatás speciális szabályai tranzit foglalkoztatás esetén § (1) A tranzit foglalkoztatás célja megvalósul, ha a megváltozott munkaképességű munkavállaló a tranzit foglalkoztatást követően legalább 6 hónap folyamatos foglalkoztatás keretében munkát végez a nyílt munkaerő-piacon (a továbbiakban: kihelyezés). (2) A munkáltató a kihelyezés érdekében a megváltozott munkaképességű személy részére a tranzit foglalkoztatást követő legalább 6 hónapig biztosítja a rehabilitációs mentori szolgáltatás igénybevételét. § (1) Tranzit foglalkoztatás esetén az egyéni támogatás időtartama egy adott személy esetében egy alkalommal, legfeljebb 3 évre állapítható meg. (2) Tranzit foglalkoztatás esetén az egyéni foglalkoztatási megállapodásban havi bontásban meg kell határozni az egyéni támogatás keretösszegét. (3)87 Ha a munkavállaló tekintetében megállapított támogatási időszak lejárta előtt – a rehabilitációs hatóság egyetértése nélkül – a munkaviszonyt megszüntetik, a megürült álláshelyet betöltő munkavállaló esetében a 20/B.
(2013. évi XCVII. törvény 69 § (1) bek. ) ill. 2013. szept. 23. és 2014. január 1. MK atkozás: a 2013. törvény a honvédségi adatkezelésről, az egyes honvédelmi kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos katonai igazgatási feladatokról szólóban, annak is 76 §-ban, 2013. 21. MK és 335/2013. rendelet MK 2013/153. ) 2011. évi és 327/2011. évi (XII. )Korm. 18. ) VÁLTOZÁS! TRANZIT FOGLALKOZTATÁS Maximum három évre állapítható meg (egy évre köthető). A komplex minősítés alapján rehabilitálható (B1, C1) kategóriás megváltozott munkaképességű munkavállalók esetében. Cél: legalább hat hónapos nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatás, arra felkészítés, ez idő alatt rehabilitációs mentori szolgáltatást biztosíkozatosan csökkenő támogatás (2014-től): 100%90%80%Munkapróba: RSZSZ hozzájárulásával megállapodás keretében MMK-s munkavállaló nyílt munkaerő-piaci foglalkoztatása munkatapasztalat és munkagyakorlat szerzése céljából maximum négy hónapig, akár több munkahelyen. VÁLTOZÁS! TARTÓS FOGLALKOZTATÁSbAN Három évre állapítható meg korlátozás nélkül meghosszabbítható.
(3) A Hivatal a keretszerződést azonnali hatállyal felmondja, ha a) a munkáltatóval szemben a keretszerződés megkötését követően felszámolási, végelszámolási, kényszertörlési eljárás indul, b) a munkáltató a pályázatában vagy az ahhoz csatolt iratokban szándékosan valótlan adatot közölt, vagy valamely jelentős tényt, körülményt elhallgatott, feltéve, hogy a valós adatok, tények, körülmények ismeretében a pályázat nem került volna támogatásra. Éves támogatási szerződés § (1) A miniszter minden évben – a Hivatal december 5-ig megküldött javaslata alapján – december 10-ig meghatározza a következő költségvetési évre vonatkozóan a) a támogatási elveket, b) az e rendelet szerinti támogatásokra tervezett éves keretösszeget, c) az egyéni támogatás tervezett éves keretösszegét, d) a szakmai teljesítmény-elvárásokat és azok mérőszámait, e) a tartós foglalkoztatásban és a tranzit foglalkoztatásban részt vevő munkavállalók tervezett létszámát. (2) Az (1) bekezdés a) pontja szerinti támogatási elveket, valamint az (1) bekezdés d) pontja szerinti szakmai teljesítmény-elvárásokat a) a 26.